Rekrutmen Kasino Nyaman dengan Biaya Berapa Pun?
Nilai benar-benar adalah subjek. Beberapa tahun yang lalu ketika saya bekerja keras melalui perjalanan dua jam dengan kereta api dan kereta bawah tanah untuk mencapai kantor Pusat London, terjebak berhadap-hadapan dengan bermacam-macam orang asing di gerbong yang panas dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak saya. Jika majikan saya membayar 20% dari gaji tahun pertama saya kepada agen perekrut, maka secara tidak langsung saya bekerja untuk agen perekrut sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, perjalanan 4 jam sehari dengan kereta yang penuh sesak…
Dari sudut pandang saya, bagaimana mungkin upaya yang dilakukan oleh perekrut dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki serangkaian kriteria yang sangat spesifik untuk dipenuhi dan perlu berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya secara langsung, lagipula, hubungan dengan kasino pesaing dan pelanggan serta pemasok lain dapat dengan mudah dirusak oleh kecurigaan perburuan liar https://horrorfestonline.com/ .
Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah dengan melakukan perekrutan melalui agen tenaga kerja kasino. Manfaat selanjutnya adalah anonimitas yang diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaannya dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang agak panjang. Lalu ada keterampilan pemilihan agen tenaga kerja kasino dan waktu yang dibutuhkan untuk melatih keterampilan tersebut.
Tentu saja agen tenaga kerja kasino mengemukakan alasan kuat untuk mengandalkan layanan mereka dan mereka berbicara tentang kemitraan dengan pelanggan Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka memang memiliki tempat di industri kasino dan iGaming, namun saya merasakan adanya jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat terbuai dalam zona nyaman dari kemudahan yang disediakan oleh agen dan membenarkan biaya…
Dan berbicara tentang biaya, menemukan orang yang tepat untuk posisi itu adalah proses yang mahal dan dapat menghabiskan sumber daya yang berharga, tetapi apakah itu benar-benar membenarkan persentase tinggi yang diminta oleh perekrut?
Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka memberikan akses langsung ke database kandidat kasino, memberikan kemampuan untuk segera menerbitkan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang sudah ada.
Jika manajer kasino cukup terampil untuk memilih, mewawancarai, dan menunjuk stafnya sendiri, maka penggunaan agen tenaga kerja kasino dan tarif mereka perlu dipertanyakan secara serius sebelum Anda membiarkan mereka membuka lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini, sedikit lebih banyak bekerja di atas meja lebih baik daripada lebih sedikit.
